Uplatnenie palestínskych žien na trhu práce.

                           

Stručne povedané, skrze ekonomické a sociálne vplyvy vrátane stagnujúceho rastu, sociálnej fragmentácie, rovnosti mužov a predsudkov môže byť ohrozená schopnosť kolonizovaného obyvateľstva, aby vzdorovalo, vydržalo a prežilo kolonializmus.

To je obzvlášť zarážajúce vzhľadom na to, že palestínske ženy majú vzdelanie: v roku 2000 palestínske dievčatá mali vysokú mieru školskej dochádzky a nižšiu mieru predčasného ukončenia štúdia ako chlapci.
I napriek tomu, že sa zapojenie palestínskych žien na pracovnom trhu zvýšilo z 11,2% v roku 1995 na 19,4% v roku 2014, výrazný nárast zostáva stále pod kritickým priemerom. Avšak tento rastúci trend musíme zakomponovať do rastúcej nezamestnanosti. Inými slovami, i napriek skutočnosti, že došlo k nárastu účasti žien na pracovnom procese, ženy sa stávajú častejšie ako muži nezamestnanými.

Rovnako ako v iných častiach arabského sveta, i palestínska mládež trpí vyššou mierou nezamestnanosti ako starší ľudia. Miera nezamestnanosti mladých žien môže dosiahnuť štvornásobok ako u starších žien, zatiaľ čo miera nezamestnanosti mladých žien je takmer dvakrát vyššia ako u mužov v rovnakej vekovej kategórii.

V súčastnosti sú palestínske ženy vysoko koncentrované v dvoch odvetviach hospodárstva - poľnohospodárstvo a služby - prakticky neexistuje zastúpenie žien v Ďalších dvoch, stavebníctvo a doprava. Do roku 2014 v poľnohospodárstve predstavovala miera zamestnanosti žien 21% v porovnaní s 67,3% v službách.

Táto koncentrácia znamená, že ženy nemajú rovnaký prístup ku všetkým sektorom v porovnaní s mužmi. Hoci sa jedná o celosvetový fenomén, palestínsky problém má tendenciu zachádzať do extrému.
B dôsledku toho palestínske ženy zažívajú vyšší stupeň marginalizácie na trhu práce v porovnaní so ženami z iných ekonomík.

Dôležitejšie je, že za posledných 20 rokov sa podiel zamestnanosti žien vo výrobných odvetviach (poľnohospodárstvo a výroba) znížil, zatiaľ čo ich podiel na zamestnanosti v službách a v obchode rástol. To je obzvlášť významné, nakoľko výrobné odvetvie vytvára dlhodobý rast v národnom hospodárstve. V roku 1995 výrobný sektor zamestnával 16,2% žien, táto miera zamestnanosti sa do roku 2014 znížila na 9,9%.

Takýto pokles znamená, že segregácia žien do ďalších sektorov (horizontálna segregácia) v priebehu času v skutočnosti rastie. Výsledkom je, že ich vyhliadky na budúce zamestnanie môže byť negatívne ovplyvnené. Okrem toho sektor služieb, ktoré bolo svedkom najrýchlejšej expanzie od roku 1995, dosiahol svoj limit v absorbovaní žien.
Palestínske ženy trpia vertikálnou segregáciou, čo je rozdiel v príjmoch medzi mužmi a ženami v dôsledku nižšieho postavenia žien na trhu práce: ženy dlhodobo zarábajú 80 % priemernej mzdy mužov na západnom brehu Jordánu a v pásme Gazy.

Podnikanie

Podnikanie je dôležitým ukazovateľom kreativity a budúceho potencionálu zamestnanosti, zostáva na okupovanom palestínskom území podľa dostupných informácií veľmi málo zastúpené. Napríklad iba 14% ľudí v rozpätí 15 - 29 rokov sa snažia založiť vlastnú zárobkovú činnosť, z toho je 6 % žien. Ženské podnikanie stagnuje. Najväčšími dôvodmi sú nedostatok praktickej prípravy a nedostatok zdrojov financovania.
Veľmi veľa by vedela pomôcť Palestínska samospráva, avšak jej hodpodárska politika neposkytuje žiadnu ochranu pre miestny trh z nekalej súťaže voči izraelským produktom, ktoré sa dostávajú na trh a sú lacnejšie, čím ničia miestnu palestínsku ekonomiku.
Aby sme to zhrnuli, hoci účasť žien na trhu práce v priebehu 15 rokov neustále rastie, stále zostáva oproti zvyšku sveta veľmi nízka. Skutočnisť, že čoraz žien má skúsenosti s nezamestnanosťou v porovnaí s mužmi, vyvoláva otázky o úlohe politických a inštitucionálnych faktorov, ktoré udržujú mieru účasti žien hlboko pod priemer. Okrem toho vylúčenie mladých žien z trhu práce, rovnako ako nízke precento žien, ktoré podnikajú, poukazuje na strane dopytu na prekážky, ktoré by vedela odstrániť najmä palestínska samospráva v spoluprácu s izraelskou vládou.

Izraelský faktor

Existuje celý rad faktorov a nepriaznivých trendov, ktoré zapríčinujú neúspech palestínskych žien na trhu práce. Izraelský osadnícky kolonializmus hrá v tomto prím: geografické, fyzické a sociálne pretŕhanie území, tým, že Izrael vybudoval kontrolne body a trvalo uzatvára vchody a východy na niektorých miestach má vážny dopad na mobilitu Palestínčanov, najmä u žien. Neistota vytvorená v dôsledku obmedzenia pohybu a v čase dochádzania, sťažuje ženám možnosť hľadania zamestnania mimo ich miestnych komunít a tým znižuje ich pracovné príležitosti, a to i v porovnaní s mužmi.
Izraelská okupácia palestínskych území tiež prispela k vyššej nezamestnanosti žien v porovnaní s mužmi. Palestínski robotníci v Izraeli a v osadách boli vždy prevažne muži, pričom zamestnaných v Izraeli bolo 12% mužov v roku 2014, v porovnaní s menej ako s 1% pracujúcich žien. To znamená, že hlavne ženy sú závislé na ekonomike v rámci okupovaného palestínskeho územia, čím sa čiastočne dá vysvetliť extrémne vysoká miera nezamestnanosti žien v období po druhej intifáde.

Riešenia
Veľkým prínosom pre palestínsku ekonomiku by bolo, ak by Palestínska samospráva obmedzila dovoz tovar a služieb z Izraela, najmä poľnohospodárskych, ktoré môže ľahko nahradiť miestnou produkciou. Palestínska samospráva dokonca môže obmedziť vstup izraelským výrobkom a komoditám, pre ktoré existuje v Palestíne miestna alternatíva. Tým by znížila závislosť na izraelskom hospodárstve a zvýšili vlastnú schopnosť prežiť a vzdorovať izraelskej okupácii.

Je veľmi dôležité prehodnotiť palestínsky základný vzdelávací systém, ktorý má vplyv na vzdelávacie výsledky oboch pohlaví. Spopularizovať medzi verejnosťou odborné vzdelanie a tým zvýšiť jej vyhliadky na trhu práce.
Pracovné právo by malo byť akceptované v širokej verejnosti, v prostredí samostatne zárobko činných osôb, medzi sezónnými pracovníkmi, medzi domácimi pracovníkmi, ktorí sú zapojení do neplatenej domácej starostlivosti a reprodukčné práce doma.

Mal by byť zabezpečený rovnaký prístup k ženám ako k mužom a vytvoriť sankcie pre zamestnávateľov, ktorí porušujú tento rovnaký prístup.

Zdroj: Palestínsky ústredný štatistický úrad, Svetová banka, Centrum pre rozvojové štúdiá, Medzinárodná organizácia práce, Ústav pre hospodársku politiku pre výskum v Palestíne, Al-Shabaka, Al-Botmeh.